Conoce tu ADN

Pasos para la dinámica

1. Ponemos nuestro nombre en la hoja.

2. Enumeramos del 1 al 12.

3. Respondemos el Chismógrafo.

4. Lo pegamos en el muro.

5. Recorremos el piso para ver los otros.

6. Pongo mis iniciales en las respuestas que coinciden.

7. Comentamos coincidencias.

Agenda

Conocer nuestro ADN

Equipos Imparables

ADN del Equipo

E Evolución

3

Enfoque, Efectividad, Equilibrio

El eneagrama

1. El Reformador / Perfeccionista

1. Enfocado a la ética y moral

2. Disciplina Personal

3. Perseverancia

4. Resiliencia

5. Honestidad Inquebrantable

Fortalezas

"La excelencia no es un acto, sino un hábito", Aristóteles

Aporta al Equipo

1. Orden y Estructura

2. Cumple compromisos

3. Corrige desviaciones c/ justicia

4. Eleva el estándar, la calidad

5. Es Responsable

Aprendizajes

1. Cómo mantener la integridad

2. Hacer lo correcto, sin atajos

3. A trabajar en la mejora continua

4. Hablar con claridad y respeto

5. Liderar con el ejemplo

Puntos a Desarrollar

1. Soltar, Delegar, reducir el control.

2. Flexibilidad ante la imperfección

3. Ser menos autocrítico

Consejo para desarrollo Personal

"Aprende a darte permiso para equivocarte, a veces, el aprendizaje necesita caos, no perfección"

Consejo para desarrollo Profesional

"Confía en el equipo incluso cuando sus métodos no sean como los tuyos, el resultado también puede ser excelente, aunque no sea exacto"

2. El Ayudador / Colaborador

1. Es empática/o por naturaleza

2. Puede conectar emocionalmente

3. Es Generosa/o

4. Sabe escuchar

5. Con un alta calidad humana

Fortalezas

" No puedes hacer una buena acción demasiado pronto, porque nunca sabes qué tan pronto será demasiado tarde", Ralph Waldo Emerson

Aporta al Equipo

1. Siempre disponible para apoyar

2. Fomenta el compañerismo

3. Es puente en la comunicación

4. Detecta y previene conflictos

5. Aporta cercanía ante la tensión

Aprendizajes

1. Que ayudar fortalece no debilita

2. A atender la emocionalidad

3. A ofrecer ayuda sin interés

4. A enfocarnos en la persona

5. A celebrar y reconocer a otros

Puntos a Desarrollar

1. Aprender a pedir ayuda

2. Reconocer sus necesidades

3. Establecer límites sanos

Consejo para desarrollo Personal

"No necesitas ganarte el amor ayudando, ya eres valioso solo por estar, cuida tu energía también"

Consejo para desarrollo Profesional

"Aprender a decir “no” con respeto también es una forma de servir, tu talento está en apoyar, no en sobrecargarte"

3. El Triunfador / Ejecutor

1. Enfoque al logro, al éxito

2. Líder orientado al resultado

3. Adaptabilidad ante el estrés

4. Energía Alta, Actitud Positiva

5. Carisma, alto grado de influencia

Fortalezas

" El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito", Albert Schweitzer

Aporta al Equipo

1. Impulsa metas retadoras

2. Motiva a los demás

3. Toma decisiones rápidas

4. Proyecta seguridad

5. Sabe vender ideas

Aprendizajes

1. Enfoque y acción para avanzar

2. A comunicar con seguridad

3. Cómo vencer la duda y crecer

4. A evolucionar ante los cambios

5. A generar presencia, imagen

Puntos a Desarrollar

1. Trabajar la emocionalidad

2. Aprender a fracasar

3. Evitar caer en la comparación

Consejo para desarrollo Personal

"No necesitas demostrar tu valor todo el tiempo, eres mucho más que lo que logras, eres lo que sientes, lo que callas y lo que construyes con otros"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu habilidad para lograr resultados se potencia cuando ayudas a que otros también brillen sin competir, el liderazgo no es llegar primero, es llegar acompañado"

4. El Individualista / Romántico

1. Es Auténtica/o

2. Cuida los detalles/arte/estética

3. Se conoce y se cuestiona

4. Alta empatía ante el dolor ajeno

5. Creatividad, Disrupción

Fortalezas

" Sé tú mismo; todos los demás ya están ocupados" Oscar Wilde

Aporta al Equipo

1. Aporta ideas únicas

2. Cuida que el trabajo tenga alma

3. Detecta cosas fuera de lo común

4. Es honesta/o con lo que siente

5. Logra apertura emocional

Aprendizajes

1. Que está bien sentir

2. Encontrar pasión por lo que haces

3. A ser transparentes

4. A trabajar con propósito

5. A evitar ser superficiales

Puntos a Desarrollar

1. No quedarse en la nostalgia

2. Identificar valor vs carencia

3. Ser constante vs emocionalidad

Consejo para desarrollo Personal

"Tu profundidad es tu don, no tu prisión, puedes sentir intensamente sin desconectarte del presente ni idealizar el pasado"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu autenticidad es un valor, pero el impacto sucede cuando transformas esa autenticidad en contribución tangible, no solo en expresión personal"

5. El Investigador / El Observador

1. Capacidad de Análisis

2. Pensamiento Estratégico

3. Autonomía mental y emocional

4. Memoria detallada

5. Objetividad

Fortalezas

" El conocimiento es poder" Francis Bacon

Aporta al Equipo

1. Claridad para tomar decisiones

2. Aportación de calidad/valor

3. Prevención de riesgos

4. Trabaja con independencia

5. Análisis lógico

Aprendizajes

1. Que el conocimiento es paz

2. Observemos antes de hablar

3. Tomar espacio para evaluar

4. Precisión antes que prisa

5. Respeto a tiempos de los demás

Puntos a Desarrollar

1. Buscar conectar con otros

2. Hablar sin miedo a la interrupción

3. Reconocer su valor más que su conocimiento.

Consejo para desarrollo Personal

"No necesitas saber todo antes de dar un paso, el vínculo humano no exige perfección, solo presencia"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu mente es brillante, pero tu valor no está solo en tu conocimiento, está también en cómo haces accesible lo complejo para los demás"

6. El Leal / El Cuestionador

1. Lealtad inquebrantable

2. Sentido del deber

3. Anticipación a los problemas

4. Compromiso con el bien común

5. Temple ante la adversidad

Fortalezas

" El valor no es la ausencia de miedo, sino el juicio de que algo es más importante que el miedo" Ambrose Redmoon

Aporta al Equipo

1. Protección

2. Anticipación al error

3. Lealtad ante la adversidad

4. Soporte, sostiene al equipo

5. Cumple las indicaciones/reglas

Aprendizajes

1. Confianza desde la congruencia

2. No actuamos por impulso

3. Cuestiona sin perder el enfoque

4. Permanecemos, no abandonamos

5. Todos somos valiosos

Puntos a Desarrollar

1. No buscar validación externa

2. Librarse de las dudas o ansiedad

3. Fluye, no requieres control absoluto

Consejo para desarrollo Personal

"El miedo no siempre es enemigo, escúchalo… pero no dejes que maneje el volante de tu vida"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu capacidad de análisis es poderosa, recuerda, la confianza no se gana con respuestas perfectas, sino con presencia consistente"

7. El Entusiasta / El Visionario

1. Energía contagiosa, positiva

2. Creatividad constante

3. Versatilidad ante el cambio

4. Agilidad mental

5. Habilidad para inspirar

Fortalezas

" No dejes que el miedo te quite la alegría de volar" Amelia Earhart

Aporta al Equipo

1. Rompe la monotonía

2. Genera ideas

3. Multitareas o proyectos

4. Visión estratégica/oportunidades

5. Facilita la integración

Aprendizajes

1. Trabaja con la actitud correcta

2. Disfruta el camino, no solo la meta

3. Siempre hay solución

4. El error puede ser aprendizaje

5. El cambio siempre es bueno

Puntos a Desarrollar

1. Terminar lo que empieza

2. Ser más tolerante ante el silencio

3. Mejora la escucha, sin interrumpir

Consejo para desarrollo Personal

"No tienes que escapar de lo incómodo, a veces, quedarte y sentir también es una forma de libertad"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu fuerza está en empezar con pasión… pero tu impacto crece cuando también aprendes a sostener y cerrar con compromiso"

8. El Desafiador / El Protector

1. Fuerza interior y valentía

2. Liderazgo natural

3. Protección para los suyos

4. Claridad para tomar decisiones

5. Honestidad directa

Fortalezas

" Donde no hay lucha, no hay fuerza" Oprah Winfrey

Aporta al Equipo

1. Defensor de los suyos

2. Toma el control ante la duda

3. Va al punto, acelera procesos

4. Promueve lealtad/franqueza

5. Es congruente, acción/palabra

Aprendizajes

1. No temer al conflicto

2. Hablar claro aunque incomode

3. Cuidado no es sobreprotección

4. A tomar riesgos sin perder enfoque

5. A actuar con coraje, aunque otros duden.

Puntos a Desarrollar

1. Abrirse emocionalmente no es perder poder

2. Escuchar sin interrumpir, sin imponer

3. Confiar en que la vulnerabilidad también es fortaleza.

Consejo para desarrollo Personal

"No necesitas estar en control de todo para estar a salvo, la verdadera fortaleza está en permitirte ser humano, no solo invencible"

Consejo para desarrollo Profesional

"Liderar no es solo dirigir, también es crear espacios donde otros se sientan seguros de brillar sin miedo a ti."

9. El Pacificador / El Mediador

1. Sabe generar paz en el conflicto

2. Escucha empática sin juicio

3. Estable emocionalmente

4. Naturaleza amable

5. Alta tolerancia y respeto

Fortalezas

" La paz comienza con una sonrisa" Madre Teresa de Calcuta

Aporta al Equipo

1. Puede generar acuerdos

2. Gestión emocional del equipo

3. Control en situación de caos

4. Cooperación/Colaboración

5. Inspira confianza

Aprendizajes

1. La calma también es liderazgo

2. Podemos ceder sin rencor

3. Toda opinión es valiosa

4. El respeto crea unidad.

5. Mi equilibrio puede contagiar.

Puntos a Desarrollar

1. No postergar decisiones

2. Expresar su opinión con firmeza, aunque no agrade a todos

3. Evitar el conflicto no desaparece el problema.

Consejo para desarrollo Personal

"Tu paz vale oro, pero no la uses como excusa para no actuar, hablar también es una forma de amar"

Consejo para desarrollo Profesional

"Tu fuerza no está solo en armonizar, sino en participar activamente en la construcción de decisiones, tu voz también mueve al equipo"

equipo imparable

¡No dejamos a nadie atrás!

1er Principio

Confianza Total

NS Te confío mi vida y sé que vas a cuidarla

NE Me hago cargo de lo que me toca y sé que tú también

¿Qué puedes esperar de mí?

1. Cumpliré lo que digo

2. Avisaré si algo se retrasa

3. Defenderé en público, corregiré en privado

4. Reconoceré mis errores, sin justificar

5. Seré transparente, con lo que sé, hago y decido.

¿Qué no verás en mí?

1. Promesas que no se van a cumplir

2. Hablar mal del equipo

3. No dar mi máximo esfuerzo.

2do Principio

Liderazgo Compartido

NS Eres mejor que yo en ésto, te seguimos

NE Tú ves una solución diferente, mejor?, te escucho

¿Qué puedes esperar de mí?

¿Qué no verás en mí?

1. Esperar que alguien más lo arregle

2. Criticar sin proponer

3. Delegar hacia arriba.

1. Tomaré la iniciativa para sumar

2. Seré ejemplo, no solo exigiré

3. Compartiré alternativas para la mejora

4. Te ayudaré a tomar buenas decisiones

5. Cederé en mi opinión cuando la situación lo amerite

3er Principio

Disciplina bajo presión

NS El entrenamiento nos salva la vida

NE Actuamos por proceso no por impulso

¿Qué puedes esperar de mí?

¿Qué no verás en mí?

1. Delegar culpas en lugar de sumar para avanzar

2. Resolver las cosas sin método

3. Alterarme o perder la compostura.

1. Conservaré la calma aún en el caos

2. Si el proceso debe cambiar lo indicaré

3. Me prepararé todos los días para generar valor

4. Me adaptaré a los cambios para mejorar

5. Escalaré aquello que requiera ser escalado

4to Principio

Comunicación Directa

NS Cada palabra importa, se claro, conciso y accionable

NE Comunicamos con respeto, sin rodeos, objetivos

¿Qué puedes esperar de mí?

¿Qué no verás en mí?

1. Hablar a nombre de terceros, "están diciendo..."

2. Usar sarcasmo o indirectas

3. Hacer suposiciones sin consultar.

1. Seré claro en mis comentarios

2. Escucharé, sin interrumpir ni asumir

3. Pediré lo que necesito, sin rodeos

4. Daré retroalimentación útil, oportuna

5. No adivinaré lo que piensas o sientes, preguntaré

5to Principio

Enfoque en la misión

NS La misión es sagrada, nos haremos cargo

NE Prioricemos, enfoquemos y ejecutemos, vamos a lograrlo

¿Qué puedes esperar de mí?

¿Qué no verás en mí?

1. Caer en distractores, perder el tiempo

2. Anteponer mi comodidad al resultado del equipo

3. Convertir diferencias de opinión en guerras internas.

1. Tendré claro el objetivo siempre

2. Me cuestionaré, ¿esto suma a la meta?

3. Haré lo que me toca aunque no tenga ganas

4. Enfocarme en acciones que nos lleven al objetivo

5. Mediré resultados, no solo intenciones

Dinámica

Mesas de trabajo